做好员工关爱 倾听员工心声——公司组织一线老员工座谈会更新时间:2016-06-27    来源:竞博官网 浏览次数:

做好员工关爱,倾听员工心声,6月21日,人力资源部在公司二楼会议室组织一线老员工座谈会,话家常、谈感悟、倾听心声。

 

 

公司的管理观是以员工心为心,以客户心为心。参加座谈会的都是在工作岗位上兢兢业业达15年及以上的家人,公司的发展离不开各位家人的辛勤付出,各位家人都是企业文化的缔造者和践行者。  

 

 

各位家人依次谈起了自己在工作岗位上的感悟,纷纷表示作为老竞博人,非常感谢公司给予的机会,伴随公司的快速发展,自己作为一线员工内心十分欣慰,同时,也说起了在工作、成长过程中遇到的困难。针对各位家人提出的问题,王经理谈到以下几点:

第一,做好人员储备工作、提升员工技能。考虑到部分岗位上人员比较固定,特别是倒班人员,若有事请假,只能跟其他班次的人调换,这样就造成上连班的现象,公司后期会针对此类岗位适当增加人员储备,同时提升现有人员工作技能,做到一人多能、一岗多能,缓解倒班人员替班难的问题。第二,明确晋升通道,提供广阔空间。公司部分老员工虽然年龄及学历不占优势,但是工作经验丰富、技能娴熟、忠诚度高,因此,在后期公司内部竞聘时积极鼓励老员工亮剑提升。第三,改善工作、成长、生活三大环境。公司会持续关注一线入司时间长,特别是长期倒班人员,适当改善调整这部分人员的工作环境。第四,针对竞博员工子女举行Open-day活动、分享仁孝文化,让竞博子女了解父母工作的地方,提升竞博人对公司的归属感和荣誉感。第五,增加对临退休老员工的关爱。退休的老员工对竞博有着浓厚的感情,后期,公司会积极了解需求,不断改善。

最后,王经理表示,公司后期会以不同的方式了解各个岗位员工的情况,着力提升员工三大环境改善,做好员工关爱。